2022.03.05 10:00就業規則改正改正労働施策総合推進法により、この4月1日よりパワーハラスメントを懲戒事由として明記することとなった。（中小企業には猶予があった）当社では、社員と嘱託員で就業規則が2本立てとなっており、条項によっては準用するとしている場合もあるが、懲戒項目はそれぞれに記載があるため、両方の就業規則を改正する必要がある。改正とは言っても、セクシャルハラスメントが既に記載されているので、そのあとにパワーハラスメントを...